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什么是工会? 44

祛魅体现在今年导致对工人党杂乱无章的游行5月1日工会的态度:总工会领导游行与其他三个工会antiaustérité; FO一个人去;和CFDT组织一个节日,年轻人在Bois de Vincennes公园为“déringardiser”他的形象CGT记录11万名参与者遍及法国,警方74000计数,但有什么好处工会

本来,工会设法维护工人,在工业革命的最前沿,面对分散的行业是雇佣他们,不像工匠和商人,谁曾社团团体,行业协会的支持,船长,自1884年授权建立工会的法律以来,他们的使命已扩大到包括雇主工会,如1944年的CGPME(中小企业总联合会),以及在CPPF(法国雇主的国民议会)于1945年,1998年成为法国(MEDEF)的企业移动通过工会代表,它的重量面临的层次结构这是在德国的情况下,它的工会组织少许多人代表约20%的员工;在德国,他们在管理方面也更加灵活 - 例如,他们已经接受了冶金行业的工资冻结,以换取在危机期间维持就业但法国是其中的国家

经合组织(经济合作与发展组织),代表性率最低:总体为8%;在私人的知识,这个速度应该由工会的数量在公司进行划分,并且相互之间并不总是同意斗争领导和选择,在劳动是低技能领域进行5%工会可以在孤立和脆弱的员工之间建立团结纽带,工作委员会的成员,干预工会的社会工作

工会被认可为法律实体,有能力'去法院捍卫员工的利益他们还可以在他们的成员之间建立特殊的互惠和退休基金,他们的资金难以捉摸获得许多文件,也有他们有保证与其他雇员相比透明的手段(他们有权召集大会,发布工会文件和传单),而且对于新闻界,通过在管理层不希望在公司内部进行保护的关键事件中警告他(解雇工会代表更加困难,谁有保护措施)当他们担心雇主的强烈反对时,他们可以代表员工发言但根据几项民意调查,法国雇员对工会缺乏兴趣的一个主要原因是担心报复和为他的职业生涯付出的代价根据2010年的一项研究,车间管家的报酬比他们所代表的员工低10%左右 - 新的社会对话法律的情况工会还承担了雇员生活中基本组织管理者的角色:与雇主组织平等,他们因此管理国家保险基金例如,他们有可能利用各个领域的外部专家来提供他们的分析工会培训是所有员工的权利,那就是失业者和养老金领取者的疾病,家庭津贴和补偿

他们加入工会与否,只要该培训是由一个代表性的工会提供的,CGT重申这种训练可以在公司完成,区域,国家和每一个员工可能每年缺席12天在工会培训中注意,如果公共部门的覆盖范围是公共的,在私营部门,在缺勤的日子里,补偿可能非常低 根据法律规定,工会组织的雇员组织“只承认谈判公约和集体工作协议”

大约有700个集体协议,它们定义了每个活动部门的特定工作条件

:他们详细说明必须包括就业合同,工作时间和工作方式,薪酬方法,休假规则,继续教育......协议出现在工资单上一个引用Légifrance网站上的法律文本的数字所提到的,有时,负责向雇员强制执行他的雇主Lire(版本订阅者)关于他的良好集体协议:哪个集体协议

自2007年的法律以来,政府在起草关于劳动关系,就业或职业培训的法案时必须系统地征求社会伙伴的意见

工会也有望成为劳动力市场的首批对话者

执行对缴费制度的重大改革,例如养老金改革或劳动法,如马克龙法律在后两种情况下,工会的协商似乎没有在与行政部门的辩论中没有多少 - 政府利用宪法第49-3条将经济部长的文本强加于议会 - 以及养老金改革(进入今年1月1日生效)未能动员到年底这也是自从这次反对养老金改革的运动以来,对工会的信任似乎在嘘声中根据FIFG的这项研究,自由,最近,工会和雇主未能就社会对话的改革达成一致意见政府将因此立法于4月22日提出的Rebsamen法律:如果他放弃修改代表性的阈值,它打算改革职工代表在企业,尤其是在企业工会组织下的义务时,看到我们的社会门槛的信息图